建築・医療業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、スカウトやヘッドハンティングを手がける事業部に配属となり、人材確保・採用サポート・入社後のフォローまで担当します。

＜お客様について＞
住宅・リフォーム・設備業界などのお客様が多く、70％は中小企業。難関資格取得済みの技術者・マネジメント層の採用においてご利用いただくケースが多いです。

＜仕事の流れ＞
▼人材情報の獲得
企業HPを参考にし、候補者の情報を集めてリストを作成。1日あたり20件程度の情報収集が目標です。

▼候補者へアプローチ
企業から得た情報をもとに候補者へ電話をかけ、「お誘いしたい会社があります」とご提案。1日あたり2～3件のアポ獲得を目指し、アプローチを繰り返します。

▼面談
候補者の方とお会いし、「今後のキャリア」「現在抱えている不満」などをヒアリング。マッチングのための情報を収集します。1ヶ月あたりの面談数は20～30名程度。履歴書も作成します。

▼採用サポート
紹介先企業と候補者の面接をセッティングし、当日も参加。面接の雰囲気作りや相性の確認を行ないます。その後、両者の間に立って条件面などを調整し、採用活動をサポート。月1～2名くらいの採用が目標となります。

▼フォロー
定期的に面談を実施し、労働環境をヒアリング。必要であれば企業への改善提案を行ないます。

＜ここがポイント＞
◎企業と候補者の成長に大きく貢献できる仕事です。
入社成功の“その先”まで見据えたサポートが特徴。スキルだけではなく、カルチャーまでフィットするかどうかを見極めることで、活躍・定着につながります。