↓企業様の魅力が記載されているページになります。是非ご覧ください。
採用サイト：https://recruit.grust.co.jp/
インスタグラム：https://www.instagram.com/grust_inc/

【業務内容】
人材派遣のキャリアコンサルタントとして、法人顧客への提案営業をお任せ致します。企業様へ訪問し、どのような人材を採用したいかなどを細かくヒアリング。ヒアリングした内容をもとに、企業様の求める最適な人材をご紹介します。詳細に関しましては下記の業務をお願い致します。

▼職務の特徴
「人手不足で困っている企業」と、「新しいステージを探している求職者」の架け橋を作るお仕事です。扱う職種は、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当し、主に企業様の要望のヒアリングを行って頂きます。


【具体的には…】

▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案
企業は様々な課題を抱えております。今後事業をどのように進めていきたいのか、
どんな人材を採用したいか等を細かくヒヤリングし、ニーズに応じた手法を提案します。
その後、求人方法の企画・提案もあるため、キャリアコーディネーターと共に求人広告の作成にも携わります！

▼企業の求める人材の御紹介
紹介であれば、ヒヤリングした内容を基に、マッチする人材がいないかを検討します。
企業側にも紹介する求職者の魅力を伝えていきます！

▼終業後のアフターサポート
御紹介するだけでは、ベストマッチングとはいえません。
その方がしっかりと活躍してくれていて、企業の成長の一端を担えるように、入社後のフォローをかかしません。

▼周りの従業員が丁寧にサポートしてくれます！
入社後にひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションをとったり、
クライアントに要望をお伺いできるようにしていきます。

1日の流れ（例）：
09:30 ＜出社＞メールチェック、派遣スタッフさんの出社確認 → 10:30 既存顧客を訪問し、新規提案 → 12:00 ＜休憩＞ → 13:00 既存顧客を訪問し、新規提案 → 16:00 帰社し、求人票の作成など → 18:00 派遣スタッフさんのフォロー対応（電話・メール・対面） → 18:30 ＜退社＞

▼教育制度
研修担当による全体研修（各拠点にて／2～3ヶ月程度）や業界知識、職務内容についての研修、ロープレ（アプローチの手法を習得）等、安心して業務をスタートできるよう、手厚い研修制度を整えております。また、配属先では、OJT（日常業務を通じて知識を学びます）を実施致します。

▼配属先の特徴
キャリアコンサルタントは約70％、キャリアコーディネーターは約90％の中途入社社員が多く活躍しております。前職は接客業や、コールセンタースタッフ、美容師、営業など様々です。社歴や年齢、経験などは一切問わず、話しやすいフラットな社風が特徴です。